A Proativa RH jamais solicitará pagamentos ou taxas de qualquer natureza aos candidatos que estejam se candidatando a uma vaga.

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VOCÊ SABE O QUE É JOB HOPPING?

Job Hopping é uma tendência que cresce no mercado de trabalho e que se refere aos profissionais que mudam de emprego com frequência e voluntariamente. Mudar constantemente de emprego tornou-se uma prática muito comum para os profissionais e um grande transtorno para as empresas. Na última década, a estabilidade no

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CONCILIANDO O HOME OFFICE COM AS FÉRIAS DAS CRIANÇAS

Conciliar trabalho home office com as férias escolares dos filhos pode ser um desafio, mas com um planejamento adequado e algumas estratégias, é possível encontrar um equilíbrio satisfatório. Pensando nisso, seguem algumas dicas para você administrar essa situação com mais facilidade: Estabeleça uma rotina: planeje uma rotina diária que inclua

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A LIDERANÇA & TRABALHO HÍBRIDO

Nos últimos anos, houve uma mudança profunda e permanente no modelo de trabalho por causa da pandemia de COVID-19, que acarretou em inúmeras mudanças ao redor do mundo. Este período provou que as empresas podem adotar políticas de trabalho híbrido sem afetar sua produtividade, uma vez que o modelo passou

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IMPORTÂNCIA DO PROCESSO DE FEEDBACK

Feedback é um processo de ajuda mútua para mudanças de comportamento, por meio da comunicação verbalizada ou não entre duas pessoas ou entre pessoa e grupo, no sentido de passar informações, sem julgamento de valor, referentes há como sua atuação afeta ou é percebida pelo outro e vice e versa.

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WORKATION: TRABALHO E FÉRIAS AO MESMO TEMPO

Uma nova modalidade de trabalho surgiu entre os profissionais autônomos cujo a estrutura e condições necessárias para exercer suas atividades possibilitam o trabalho remoto e maior flexibilidade nos horáios. A palavra “workation” é uma mistura da palavra “Work” (Trabalho) e “Vacation” (Férias). Este movimento é uma evolução do Anywhere Office,

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SER FELIZ OU TRABALHAR?

“Escolha um trabalho que você ame e não terá que trabalhar um único dia em sua vida” Confúcio Desde os anos 80 as empresas passaram a reconhecer a importância das pessoas para o crescimento, estabilidade e bom resultados de seus negócios, o que possibilitou o nascimento do RH estratégico, aquele

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