Primeiramente temos que definir o que é espiritualidade. O dicionário define como: “Característica ou qualidade daquilo que é espiritual: a espiritualidade da alma”. É o conjunto de crenças que traz vitalidade e significado aos eventos da vida. Essa conexão com algo maior que si mesmo, não precisa ter necessariamente ligação com uma religião. A espiritualidade também pode ser definida em uma empresa como a busca pelo caminho do bem e da harmonia. O ser humano é composto por corpo, alma e espírito e essas três formas precisam estar em sintonia para que possamos desenvolver o melhor de nós em todos os trabalhos que realizamos.
Além de proporcionar todos os recursos necessários para que o profissional exerça seu trabalho, algumas empresas têm buscado também incentivar o desenvolvimento espiritual no ambiente corporativo. Grandes resultados só são alcançados quando as missões são cumpridas, quando podemos servir à humanidade e ao planeta, quando deixamos um legado. E o que seria isso se não uma empresa espiritualizada?
Quando a importância está no aqui e no agora, com pouca visão e foco apenas no lucro, geralmente temos uma empresa que pode até prestar um bom serviço ou vender um bom produto, mas que não agrega nada mais do que isso. Quando temos uma empresa que se preocupa em mudar o ambiente, mudar a vida das pessoas e transformar a maneira com que veem o mundo temos uma empresa espiritualizada, que visa o intangível e onde os que se identificam com sua missão trabalham com garra e amor, colhendo os frutos de um trabalho eficaz.
Como então desenvolver a espiritualidade na empresa?
– Para que esse movimento tenha êxito os gestores ou empresários precisam entender a importância da espiritualidade e praticá-la, precisam viver a missão da empresa e precisam com suas próprias vidas gerar o valor que querem que sua empresa entregue como um todo;
– É preciso ter uma cultura identificada com os aspectos universais alinhada com um bom planejamento estratégico. Devemos gerar valor em nosso próprio ambiente de trabalho, se um colaborador não respeitar o outro ele dificilmente respeitará o cliente. Se o gestor não respeitar um colaborador ele dificilmente será respeitado pelos demais. A espiritualidade tem muito a ver com valores, com ética, com respeito e até com humildade;
– Comece sendo o exemplo que você quer ver na sua organização. Transforme o ambiente através da informação. Ao ler sobre o assunto, entender o conteúdo e praticá-lo, você naturalmente terá melhorias na forma de enxergar o mundo e isso influenciará os demais;
É importante considerar que processos desse nível demandam tempo e esforço e o que precisamos fazer nesse caso é perseverar. A paciência é uma virtude!
Luciana Martino
Coordenadora de R&S
