Com grande difusão no mercado, a sigla ESG é um dos termos mais pesquisados no Brasil. Tamanha procura faz o assunto reverberar em todas as áreas. Portanto, neste artigo vamos discutir como a área de Recrutamento & Seleção pode contribuir para o ESG das organizações.
Antes, vamos recapitular a origem e significado da sigla. Foi instituída em 2004 num evento promovido pela ONU com o objetivo de engajar empresas e organizações na adoção de princípios nas áreas de direitos humanos, trabalho, meio ambiente e anticorrupção.
“E” representa Environmental (meio-ambiente) – refere-se às práticas da empresa ou entidade voltadas ao meio ambiente.
“S” representa Social – relaciona-se à responsabilidade social e ao impacto das empresas e entidades em prol da comunidade e sociedade.
“G” representa Governance (Governança) – está ligado às políticas, processos, estratégias e orientações de administração das empresas e entidades.
Dentro deste acrônimo, no que toca as práticas alinhadas ao meio ambiente, o R&S pode contribuir aderindo aos processos seletivos digitais e à distância, que substitui o currículo de papel pelo currículo digital. Também poupa o candidato de constantes deslocamentos, que consomem combustível e energia. Além disso, o R&S pode conscientizar o requisitante sobre a importância de identificar um perfil sustentável entre os candidatos como forma de benefício para a empresa. E, da mesma forma, incentivar internamente uma atitude sustentável em seu time.
Nas práticas associadas ao social, é muito importante a identificação de perfis de liderança que tenham sensibilidade e olhar humanizado. É importante ter atenção ao currículo social, enxergando os candidatos pelo prisma da diversidade em seus mais diversos setores. Conhecer e interagir com a comunidade aonde a empresa está localizada, revelando e desenvolvendo talentos na região.
E, por fim, nas práticas de Governança, a aderência de plataformas especializadas em processos seletivos traz maior segurança e privacidade aos dados dos candidatos. Assim como dispõem de melhor visibilidade das etapas do processo tanto para o requisitante quanto para o candidato.
O R&S é a porta de entrada de novos talentos de uma empresa. Por este motivo, uma empresa que queira aderir às práticas de ESG devem estruturar seu time de recrutamento & seleção alinhado às regras e com pessoas engajadas em causas socioambientais.
Reinaldo Araujo
Marketing na Proativa RH
