Proativa RH nunca solicitará pagos ni honorarios de ninguna naturaleza a los candidatos que postulen a una vacante.
Nuestras soluciones
Gestión de contratos
Garantizamos seguridad jurídica en la gestión del contratotrabajadores temporales y terceros de conformidad con la Ley brasileña 6019/74.
Proporcionamos un servicio continuo, preciso yactualizado, cumpliendo estrictamente con la ley general de protección de datos brasileña – (LGPD – Lei Geral de Proteção de Dados).
Contratos Temporales
Proativa RH cuenta con un equipo altamente calificado y listo para atender demandas de contratación temporal en cualquier área de la organización, las exigencias estacionales extraordinarias de su empresa o la reposición de empleados permanentes para cubrir vacaciones o ausencias.
El trabajo temporal es un tipo de contrato regulado por la ley brasileña nº 6019/74 y establece una relación laboral de hasta 180 días, prorrogable, si es necesario, por otros 90 días, completando un total de 270 días.
Média de 1600 processos contratuais realizados por mês.
RH Zero Papel: Processos totalmente digitalizados.
Promedio de 1600 procesos contractuales realizados por mes.
Zero Paper HR: Procesos totalmente digitalizados.
Contratos subcontratados
La modalidad de trabajo por cuenta ajena, regulada por la ley brasileña 13.429/2017, establece una relación laboral por tiempo indefinido, recomendada para atender demandas extraordinarias o proyectos específicos que superen el período máximo de temporalidad.
A segurança de uma gestão com compliance.
Inovação tecnológica promove eficácia e autonomia as áreas.
La seguridad de una gestión conforme.
La innovación tecnológica promueve la eficiencia y autonomía de las áreas.
Excelencia en consultoría de recursos humanos desde 1994.
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