Proativa RH nunca solicitará pagos ni honorarios de ninguna naturaleza a los candidatos que postulen a una vacante.
Nuestras soluciones
Atracción y Selección
Captamos y seleccionamos puestos a nivel nacional para todas las áreas y niveles jerárquicos. Nuestro equipo especializado en A&S, contamos con una excelente estructura física y tecnológica para gestionar las necesidades de cada vacante con asertividad.
Nos comprometemos a que la marca del cliente se exprese fielmente en cada etapa del proceso de selección, identificando el mejor talento para cada puesto.
Gerencia media y alta
Contamos con un equipo dedicado al proceso de selección de profesionales del liderazgo. Con diferencial técnico para la evaluación de habilidades Hard y Soft estratégicas para el desarrollo del negocio de cada cliente. El equipo de headhunters trabaja para atraer y seleccionar a los profesionales más adecuados para puestos estratégicos o de alta complejidad, de acuerdo con los objetivos y la cultura organizacional de su empresa.
Confidencialidade e relacionamento estratégico no mercado.
Marca com referência de 30 anos no mercado.
Confidencialidad y relaciones estratégicas en el mercado.
Marca con 30 años de experiencia en el mercado.
Técnicos, Adm y Tech
Contamos con un núcleo dedicado a la búsqueda de puestos Técnicos y Administrativos, trabajando con el detalle de pasos para validar conocimientos técnicos y comportamentales fundamentales para las vacantes. Con Tech Recruiters especializados en formar un pool de talento enfocado en las más diversas tecnologías y lenguajes de programación.
Estrutura física e tecnológica para avaliações técnicas.
Alta capacidade na validação de HardSkills.
Estructura física y tecnológica para evaluaciones técnicas.
Alta capacidad en validación de HardSkills.
inclusión de PCD
Nuestro equipo cuenta con un equipo con un alto nivel de conocimiento de la Ley brasileña de Cuotas para Personas con Discapacidad (Ley nº 8.213/91), leyendo Informes y comprendiendo las directrices sobre su emisión y está constantemente capacitado y sensibilizado para comprender sus necesidades y combinarlas. .lo con la estructura que ofrece su empresa, además de la evaluación de criterios profesionales, habilidades duras y blandas.
El equipo tiene experiencia en procesos de selección afirmativa promoviendo la visibilización de la diversidad de raza, género, orientación sexual y vulnerabilidades sociales, en los más variados niveles de cargos y segmentos de la empresa.
Atuação desde 1995.
Equipe qualificada em LIBRAS, Análise de Laudos e Legislação.
Operando desde 1995.
Equipo calificado en la lengua de señas brasileña (LIBRAS), Análisis de Informes y Legislación.
Minorista
Especializados en demandas de alto volumen y temporada, propias del sector retail. Este centro está preparado para atenderle alineando nuestros procesos con las particularidades de cada cliente, enfocados en construir procesos de selección ágiles y asertivos basados en las características técnicas y de comportamiento de los perfiles.
Estratégias de atração e planejamento preventivo para alta demanda.
Mapeamento de sazonalidade para eficiência do recrutamento.
Estrategias de atracción y planificación preventiva de alta demanda.
Mapeamento de sazonalidadeMapeo de estacionalidad para eficiencia en el reclutamiento.para eficiência do recrutamento.
Operacional
Con amplia experiencia en puestos Operativos en los sectores de Industria y Logística, el equipo trabaja con demandas de alto volumen y mapea la estacionalidad de cada cliente para crear un pool de talento.
Entregando los perfiles más adecuados a las necesidades de cada contratación, manteniendo un servicio humanizado y
cuidadoso en todas las etapas del proceso de selección.
Média de 1600 profissionais contratados mensalmente.
Banco de talentos promovendo agilidade e qualidade.
Promedio de 1600 profesionales contratados mensualmente.
Bolsa de talento fomentando la agilidad y la calidad.
Proceso de caza
Trabajamos con un equipo de headhunters cualificados para encontrar y atraer a los profesionales más adecuados para puestos estratégicos o de alta complejidad, de acuerdo con los objetivos y la cultura organizacional de su empresa.
Mapeamento de mercado e concorrências.
Estratégias criativas e inovadores de captação.
Mapeo de mercado y competencia.
Estrategias creativas e innovadoras de recaudación de fondos.
Jóvenes talentos
Equipo calificado en las más diversas tecnologías para desarrollar procesos de selección que atraigan y retengan Jóvenes Talentos, en los más diversos Programas de Pasantías, Aprendizajes y Trainee.
Compromiso total con la Ley brasileña de Pasantes nº 11.788/2008 y la Ley brasileña del Aprendiz nº 10.097/00, garantizando la protección del aprendizaje y la clarificación de derechos y deberes. Asertividad destacada en la alta tasa de retención de aprendices.
Alto índice de retenção para o desenvolvimento dos jovens talentos.
Cumprimento integral das Leis de aprendizagem.
Alta tasa de retención para el desarrollo de jóvenes talentos.
Cumplimiento total de las Leyes de Aprendizaje
Excelencia en consultoría de recursos humanos desde 1994.
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